Planes de igualdad para empresas con asesoramiento especializado
Te ayudamos a diseñar, implantar y registrar planes de igualdad obligatorios para empresas
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Te asesoramos en todo el proceso para cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones.
Nos encargamos de la elaboración, implantación y registro del plan de igualdad adaptado a tu empresa.
Qué es un plan de igualdad
Un plan de igualdad es un documento obligatorio para determinadas empresas que establece medidas para eliminar la discriminación laboral por razón de sexo.
Incluye:
- Diagnóstico de la situación de la empresa
- Objetivos de igualdad
- Medidas concretas de actuación
- Sistema de seguimiento y evaluación
- Registro oficial del plan
Te ayudamos a elaborarlo de forma correcta y adaptada a la normativa.
Empresas obligadas a tener plan de igualdad
No todas las empresas están obligadas, pero sí aquellas que cumplen ciertos requisitos legales.
Están obligadas:
- Empresas con más de 50 trabajadores
- Empresas que lo establezca el convenio colectivo
- Empresas con medidas sancionadoras o requerimientos específicos
Te asesoramos para saber si tu empresa está obligada a implementarlo.
Elaboración del plan de igualdad
La elaboración de un plan de igualdad requiere un análisis detallado de la empresa.
Nuestro servicio incluye:
- Diagnóstico de situación laboral
- Auditoría retributiva
- Definición de medidas de igualdad
- Redacción del plan completo
- Negociación con la representación legal de trabajadores
Te acompañamos en todo el proceso de forma profesional.
Registro del plan de igualdad
Una vez elaborado, el plan debe registrarse oficialmente para cumplir con la normativa.
Te ayudamos con:
- Registro en el registro de planes de igualdad
- Presentación de documentación
- Subsanación de errores si es necesario
- Seguimiento del estado del registro
Nos aseguramos de que todo quede correctamente inscrito.